困難之時 互幫互助

手拉手互助會是什么溫暖組織？

能夠幫我們解決什么問題？

如何入會？

“手拉手互助會”

且聽小澳為你細細講解！

何為“手拉手互助會”？

“手拉手互助會”是澳中為進一步完善公司內部的救助幫扶體系，緩解特殊困難員工因重病或家庭重大變故而導致的生活困難所搭建的互幫互助平臺?；ブ鷷O立愛心互助基金，主要為遭遇重大疾病或意外傷害而導致家庭經濟困難的員工或其直系親屬提供經濟幫助。

敲重點：互助會不僅僅是公司員工間的互助，它將延伸至每個需要幫助的員工背后的家庭，體現(xiàn)澳中“風雨同行，互幫互助”的文化氛圍。

（一）管理委員會

互助會設管理委員會，主要成員包括：

主任：公司總經理

副主任：總經理助理

成員：人力資源部、財務部、行政部、董秘等單位第一負責人

管委會職責說明：

1. 負責本章程的組織實施及根據實施情況修訂和完善本辦法；

2. 審核決定互助金接受捐贈、收繳、使用等管理情況；

3. 審批會員的補助申請，決定補助金額；

4. 審議通過其他涉及互助金管理的重大事項 ；

5. 嚴格按照本管理辦法的各項規(guī)定，負責受理會員的補助申請，核對匯總相關資料，并提交管委會研究；

6. 根據管委會研究決定，落實相關決定并定期匯報互助會的運作情況。

（二）互助對象

1. 澳中全體在職員工。

2. 需救助的特定社會對象。

（三）互助基金

1. 互助金的來源主要包括：

企業(yè)內部集體或個人的捐贈；

企業(yè)內部人資、行政相關處罰款項；

其他收入：如互助金的積累和增值等。

（備注：互助金來源方式后續(xù)將不斷完善）

2. 互助金賬戶委托公司財務部專項管理?；ブ鸨仨氂糜趯μ乩Ч境蓡T的補助，不得用于其他風險投資等項目。

（四）適用情形

因遭遇重大自然災害、意外傷害、重大疾病（參考由中國保險行業(yè)協(xié)會與中國醫(yī)師協(xié)會共同制定的重疾標準）等不幸而導致家庭發(fā)生重大變故且經濟特別困難，因此真實需要救助的情形。

（五）互助金補助標準

原則上就同一困難事項員工每年僅可申請一次補助；情況特別困難的，員工提出書面申請，經管委會審核通過后，申請次數(shù)可適當增加。但每年最多不超過三次。

具體補貼標準如下：

1. 因“重大疾病”造成的經濟困難（重疾參考社保定義）。

2. 補助標準為：個人負擔的治療費用部分*30%，最高補助不超過20000元/次；一年內住院治療超過二次以上的，當年累計援助額不超過30000元/人。

3. 因特大交通事故致殘、暫時或部分喪失工作能力：補助額不超過20000元。

4. 因無法抗拒的天災人禍及意外致家庭成員生活水平明顯下降：補助額不超過10000元。

5. 針對特殊情況，經管委會研究討論后可適當調整補助金額。

6. 所有對外活動，一律由管委會研究討論后，結合實際情況決定補助金額。

（六）互助金申請流程

提出申請&遞交資料：申請補助的員工本人填寫《東莞澳中新材料科技股份有限公司員工互助資金補助申請表》并遞交本人醫(yī)療費用或者其他費用的有效憑據和相關證明復印材料（診斷書、病例、發(fā)票、社保等相關資料）至互助基金會副主任處。

特殊情況可由部門同事或家屬代辦。

審核與批準：

1）申請補助員工所在單位第一負責人對申請人的申請材料、困難情況的真實性、客觀性進行嚴格審核上報。

2）  管委會進行審核批準，核實材料的真實性并出具初步意見；最終討論得出最終的幫扶方案。

3）撥款與公示：管委會執(zhí)行補助方案，落實費用撥給；并將發(fā)放情況進行公示。

（七）申請周期說明

員工提交互助申請表并遞交申請資料之后，各部門負責人在5個工作日之內對資料進行初步審核。初步審核完成之后，管委會在7個工作日之內進行二次審核評定。評定之后財務將于3個工作日內將互助款撥放至員工或其直系家屬。

小溫暖，大力量

為需要幫助的人帶去一份美好的意義

用一份真心

為每一個員工及家庭增加一份保障

在澳中

安心工作 安心逐夢

一路攜手同行